薪酬关系到每一个员工的口袋，是员工最关心的，一套完善有激励的薪酬体系，对于企业管理来说，有举足轻重的作用。
一个优秀的薪酬系统应该具有什么样的特点呢？简而言之，就是对内具有激励性，对外具有竞争力。要设计一个科学合理的薪酬系统，一般要经历以下六个关键步骤：工作分析、岗位价值评估、员工能力评估及定位、薪酬调查与定位、薪酬结构设计和薪酬系统的实施。
提供的资料基本涵盖了薪酬的所有内容，可以帮助我们设计好企业的薪酬系统。资料包括：薪酬调查、制度体系、实操案例、学习课件、薪酬设计、股权激励、薪酬管理高清电子书
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